総合商社内定の東大生「日本の就活は茶番過ぎてゴミ。面接がヘタでも出来る奴はいる」

1 ： おばあちゃん(静岡県)：2010/10/13(水) 17:33:25.10 ID:d8dGt6500 ?PLT(12001) ポイント特典

「茶番としか思えない」 勝ち組学生も漏らす就活の不毛

リクルートのワークス研究所が発行する「Works」102号が、

「新卒選考ルネサンス」と題した特集を組んでいる。目を引くのは、就活勝ち組学生たちの

匿名座談会。彼らの口を突いて出てきたのは、「就活の賢い切り抜け方」ではなく、

痛烈な「日本の就活批判」だ。

「面接で冴えなくても、できるやつはいる」

座談会の参加者は、３名の男性。東大・理系のＡさんは総合商社へ、早大・文系のＢさんは

情報系企業への就職が内定している。東大院・理系のＣさんは、休学してＩＴベンチャーで勤務中だ。

2010年3月卒の大学生の就職率は60.8％。多くの学生が、必死の就活対策をしながら

就職先を決められずにいる中で、彼らは就職活動の「勝ち組」といえるだろう。

しかし、そんな彼らでさえ、日本企業の「就活」にはウンザリさせられたようだ。

「正直、やっているときは“茶番”としか思えませんでした」

「これで何が分かるんだろう、って」

Ａさんは、４年生のときに自らの意思で留年を決めた。就職先がなかったためではなく、

「研究に集中するため」だ。卒業研究を終えてから就活を始めたが、「もし３年生のときに

学業で頑張ったことを書けと言われても無理。みんな３年生で何を書いているのだろう」と

不思議に思ったという。

Ｂさんは学生時代、海外をバックパックで30カ国を回った。周囲には就活のために、

サークルの苦労話をでっち上げている人もいたという。

「サークルのキャプテン派と反キャプテン派に分裂したとき、このままではいけないと

思って両方の話を聞いて、仲裁に入って･･･みたいな」

面接の時間は短いので、「作った自分で十分通せる」。よいやり方とは思えないが、

自分の経験や志向にじっくり耳を傾けてもらえないまま、

ふるいにかけられる側としては、この程度は必要悪と考えても不思議はない。

面接の有効性については、Ａさんも疑問を持っている。「面接で冴えなくても、できるやつはいる」。

http://www.j-cast.com/kaisha/2010/10/13078047.html

2 ： 京ちゃん(福岡県)：2010/10/13(水) 17:34:03.08 ID:6N2a8yI40

企業が求めているのはその茶番なんだから問題ないんだよ、坊や。

37 ： マカプゥ(岩手県)：2010/10/13(水) 17:40:44.80 ID:Wp46b52S0

>>2

坊やｗｗｗ

102 ： コアラのワルツちゃん(関東・甲信越)：2010/10/13(水) 17:52:11.72 ID:65tgm9dFO

>>2

その茶番は会社の為じゃなく、採用担当者の為だ

どんな基準で採用したかを上司に言い訳するためだ

218 ： アマリン(静岡県)：2010/10/13(水) 18:08:54.35 ID:UecfubGi0

面接が上手いヤツ＝能力がある？ヤツとみなされる風潮が、

面接を単なる嘘付き大会にしている。このことが問題なんだろ。

160 ： 生茶パンダ(チベット自治区)：2010/10/13(水) 18:01:15.45 ID:+U2mTLOa0

本当に頭良かったら、TPOに応じた演技が出来るもんなんじゃねーのかな？

158 ： リボンちゃん(福島県)：2010/10/13(水) 18:01:11.94 ID:kra64uWy0

就職活動自体は茶番だとは思わなかったが、会社員生活は茶番だった。

130 ： 生茶パンダ(チベット自治区)：2010/10/13(水) 17:56:11.42 ID:+U2mTLOa0

逆に言えば学歴とコミュ力さえあればどうとでもなるってことだよな

俺としてはありがたいｗ

260 ： 宮ちゃん(東京都)：2010/10/13(水) 18:15:12.45 ID:Rpw6TgIz0

つーか、疲れるよな、実際に完璧人間なんかと仕事すると

319 ： やじさんときたさん(兵庫県)：2010/10/13(水) 18:25:35.29 ID:iMZjB7fq0

コミュ力のない奴の何が困るって、たとえば仕事でミスしてもそれを報告してこないこと

すぐに報告してれたらまだフォローの余地もあるのに、なぜかずーっとため込んでるんだよな

気がついた時にはもう取り返しのつかないことになってたりとか

多少馬鹿でもいいから、ちゃんと話せる奴の方が100倍マシ

283 ： Dr.ブラッド(東日本)：2010/10/13(水) 18:18:55.23 ID:sKjMjidwP

じゃあどんな就活が茶番じゃないんだろう？

293 ： 怪獣君(関西・北陸)：2010/10/13(水) 18:20:25.15 ID:xlAerjMFO

>>283

知識や分野に対する熱意なんかじゃないかな？

経産省なんかかなり突っ込んで聞くらしい

14 ： auワンちゃん(catv?)：2010/10/13(水) 17:37:14.01 ID:C5lcqcEQ0

まあ、もう少し大人になったらどうしてこういう事をやってるか分かるようになるだろうな。

…何かやらなきゃならないからやってんだよ。

どーせ当落はよっぽどのことがない限り学歴かコネで決まってるんだから。

30 ： 御堂筋ちゃん(福岡県)：2010/10/13(水) 17:39:53.04 ID:bQhjPRSL0

日本と外国の履歴書違い

外国

１、顔写真不要（容姿差別に繋がるため）

２、年齢＆性別記載不要（雇用差別に繋がるため）

　　相手側も面接の際に訊ねてはいけない

３、形式自由、アピールしたい部分だけ書いてPDF化して送るだけ

日本

１、誤字脱字は一切認めない

２、顔写真必須

３、時系列で全ての学歴、職歴を網羅させる。空白期間は面接で即突っ込みが入る

41 ： パピラ(福岡県)：2010/10/13(水) 17:41:18.31 ID:i4h1FjbX0

>>30

その海外の履歴書で人を雇う気にはならんな

別に日本の履歴書の形式がいいとかじゃないけど

107 ： ミミちゃん(群馬県)：2010/10/13(水) 17:52:44.19 ID:74/Hywpw0

結局、どうやるのがベストなんだよ？

119 ： エキベ?(USA)：2010/10/13(水) 17:55:20.83 ID:GjeRtgDQ0

>>107

アメリカみたくOJTで半年から一年間バイトさせる

その間に結果残した奴だけ採用

仕事出来るかどうかなんか実際に仕事させりゃ結果として出てくる

276 ： 狐娘ちゃん(長屋)：2010/10/13(水) 18:17:45.14 ID:z0xAlXWb0

試用期間で自由に首切りおｋって認めてくれりゃ

面接下手でも実力ある奴をどんどん採用していきたいんだけどねー。

285 ： やじさんときたさん(兵庫県)：2010/10/13(水) 18:19:01.95 ID:iMZjB7fq0

>>276

その面接で実力が伝わってこない奴の事を、面接下手っていうんじゃない？

49 ： きららちゃん(東京都)：2010/10/13(水) 17:43:11.14 ID:Sm3qsClb0

あんなもん就職するための儀式と思え

まあ実際そういう風にしか考えてなくて世渡りが

上手いだけの奴が多いのも事実だが

83 ： ヒッキー(兵庫県)：2010/10/13(水) 17:50:28.20 ID:+X2IwjFK0

第一、仮に出来る奴がいたとして、

そいつが出来る奴がどうかをどうやって見抜くんだと

自分の才能をアピールできなければ第三者にはわかって貰えないのは当たり前だろと

ノーベル賞だって第三者に認められる形式で知識を公開しないと貰えない

面接は駄目だけど、仕事は出来る奴はいるというなら

じゃあ、そいつはどういう方法で仕事が出来る方法を第三者に伝えるんだと

できないから不採用なんだろとｗ

95 ： アメリちゃん(チベット自治区)：2010/10/13(水) 17:51:49.29 ID:nySCBLM70

>>83

そういう埋もれた才能を発掘するような面接をしろって言ってんだろ

231 ： メガネ福助(九州)：2010/10/13(水) 18:10:57.37 ID:yCQK7V1aO

>>95

それができたら

お前はあちこちの一流企業からヘッドハンティングされると思うよ

つまり短期で見抜くなんて無理ってこと

106 ： ヒッキー(兵庫県)：2010/10/13(水) 17:52:42.22 ID:+X2IwjFK0

この東大生はバカの典型だな

第三者に自分の能力を適切に伝える能力

これ自体が才能であり能力なんだよ

この才能がないから不採用になる

139 ： お自動さんファミリー(dion軍)：2010/10/13(水) 17:57:31.49 ID:HJ6Tv7ygP

>>109

技術職はそんなのがゴロゴロいる

149 ： 銭形平太くん(京都府)：2010/10/13(水) 17:59:04.22 ID:tYqSle530

>>139

技術などの特定の話になるとしっかりコミュニケーションできるけど、その他はさっぱり

っていう人がゴロゴロいるわ

最近はどこの会社も幅広く物事をこなすように警告してるな

179 ： とぶっち(福島県)：2010/10/13(水) 18:03:21.79 ID:bhjW+SrS0

>>149

中小にしろ、大企業にし事務職にしろ技術職にしろ

単品で動く事は殆ど無くて、チームで動く訳だから、

人間関係を上手く立ち回れない奴が能力が高いって評価される事は無いだろ

120 ： ヒッキー(兵庫県)：2010/10/13(水) 17:55:20.60 ID:+X2IwjFK0

・仕事も出来るし、そしてその自分の能力を第三者に

的確に伝える能力もある者が採用された

（つまり、2つの才能がある奴らが採用された）

・仕事はできるが、その自分の能力を第三者に適切に伝える能力が無い者は不採用になった（つまり、1つの才能しかない）

簡単に言うとこういうことだ

東大生がいかに馬鹿なのかわかるだろｗ

190 ： アカバスチャン(東京都)：2010/10/13(水) 18:05:05.14 ID:AJYZIJpo0

>>120

伸びる会社には２番目の奴の言葉を翻訳するマネージャーが居る

144 ： エキベ?(USA)：2010/10/13(水) 17:58:27.81 ID:GjeRtgDQ0

>>120

実際に採用されてるのが

仕事ができないのに口先だけ上手くて世渡りする人間

ばっかりがなのが問題なんだが

150 ： ぼっさん(埼玉県)：2010/10/13(水) 17:59:19.39 ID:IYwXE7Na0

>>144

日本人にはそんな人材しかいないから

その中でもまだマシな方をとって、育てるしかないんだよ。

181 ： メガネ福助(九州)：2010/10/13(水) 18:03:35.47 ID:yCQK7V1aO

>>1

人事にしても面接なんかで人物を見抜くなんて

あまり期待してなくて

はっきり言って独断と偏見。

しかし日本は正社員特権があるし、茶番さえやり過ごせば

あとはまあ勝ちルートだよ

196 ： リボンちゃん(福島県)：2010/10/13(水) 18:05:42.14 ID:kra64uWy0

コミュニケーション能力なんて大層な名前がおかしいんだよ。要約すれば人柄。

でこれはあまり後天的なものではない。もっと自分らしく生きればいいのに。

229 ： あいピー(catv?)：2010/10/13(水) 18:10:33.98 ID:vFz4t56Y0

ダメなやつは勝手に消えていくから、むかしはある程度適当に人数とってた

だから面接も結構いい加減。でも今はそんな余裕はなくなった。

258 ： さくらパンダ(東京都)：2010/10/13(水) 18:14:45.84 ID:c+MaCxl20

でも、実際就活して、グループ面接で

「私はサークルをがんばってリーダシップを発揮した」とか

言い出すやつがいたら笑うよｗ

266 ： ぼっさん(埼玉県)：2010/10/13(水) 18:15:41.82 ID:IYwXE7Na0

>>258

今はそんなエピソードを話し出したら笑われるよなｗ

286 ： モノちゃん(京都府)：2010/10/13(水) 18:19:18.23 ID:tTZKzIOZ0

「リーダーシップは？」→「ありません（ｷﾘｯ」

俺はこれで内定出た。

304 ： 宮ちゃん(栃木県)：2010/10/13(水) 18:23:09.14 ID:sRUu7K2/0

リーダーには向いてませんが、リーダーをサポートする能力は

誰よりも自信がありますって言って受かったって話も聞くな

324 ： Dr.ブラッド(アラビア)：2010/10/13(水) 18:26:56.14 ID:RdTHTh3MP

むしろ何が茶番って3年の10月から始まることだろ

4年の10月からで統一しろ

327 ： ラビディー(チベット自治区)：2010/10/13(水) 18:27:31.49 ID:GlHdDnJJ0

>>324

今や8月だぜ

331 ： モノちゃん(京都府)：2010/10/13(水) 18:28:05.30 ID:tTZKzIOZ0

>>327

マジキチ

大学5年制にしたほうがいいんじゃないか